時間：2016-12-23 17:25???? 發布人：高燕仙??? 瀏覽：

省中西醫發〔2016〕105號

　　各科室：

　　按照《云南省衛生計生委關于做好2016年委直單位年度考核工作的通知》要求，為認真做好2016年度全院干部職工的年度考核工作，現就有關事宜通知如下：

　　一、切實加強對考核工作的組織領導

　　成立考核工作領導小組，負責全院年度考核工作的組織領導。

　　組長：周樹云

　　副組長：董毅

　　成  員：王云、何波燦、李建華、龍鯨、姚海燕、鄧慶華、王瑛、季立宇、黃玉云、梅葉青、

　　郭良艷、明萬東

　　考核領導小組辦公室設在醫院人事科，辦公室主任由梅葉青兼任。

　　二、工作要求

　　1.考核對象：在職專業技術人員、管理干部及工勤人員。

　　2.堅持按德、能、勤、績、廉五個方面綜合考核評估，重點考核工作實績，嚴格按“優秀”、“合格”、“不合格”確定等次，嚴格按規定區分不參加考核和考核不定等次人員。

　　3．在考核工作中，必須遵循堅持標準和客觀公正的原則，不得搞“優秀”等次輪流坐莊。經考核綜合得分在91分（含91分）以上的確定為優秀等次（不得突破優秀指標）；70分至90分（含70分）的確定為合格等次；70分至60分（含60分）的確定為基本合格；60分（不含60分）以下的確定為不合格等次。

　　4.一年內病假累計超過半年的不進行考核；事假累計超過30天、曠工累計超過5天的人員，當年年度考核不得確定為合格及以上的等次（雙休日、法定節假日扣除）。

　　5.新招聘大學畢業生參加當年年度考核，其考核結果只作為轉正的依據，不確定考核等次。

　　6.院級領導在中層以上干部會上進行個人述職及民主測評，中層干部撰寫述職報告，參加各組考評，述職內容應有黨風廉政建設責任制落實情況的內容。

　　7.政工人員按專業技術人員進行考核。既是處級、科級管理人員，又是專業技術人員或工勤人員的，按管理人員進行考核。外聘人員，參加醫院年度考核，但不占優秀比例。

　　8.考核按醫院崗位設置確定的崗位進行。

　　9.考核確定為“不合格”等次的人員，不得晉升薪級工資，一年內不得晉升職務。要通過誡勉談話、離崗培訓等，促其改正提高。

　　10.凡屬衛生專業技術人員，當年參加醫院組織的基礎理論考試不及格者，年度考核不得定為“優秀”等次。

　　11.被考核人員，必須按時、按要求認真填寫考核登記表。

　　12.考核中如發現弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復等行為，醫院將嚴肅查處。

　　三、考核時間

　　從2016年12月22日起至2017年1月9日止，具體安排如下：

　　1. 2016年12月22日至2016年12月28日，個人總結，各組組織考評。12月29日上午，請各科室將本科室考核表交到人事科。

　　2.院領導的考核方式和時間另行通知。

　　3. 2016年12月30日至2017年1月7日，填寫上報考核表，并將考核結果進行公示。

　　四、分組

　　一組：院級領導

　　組長：衛生計生委考核組

　　負責周樹云、董毅、王云、何波燦、李建華、龍鯨6名處級干部的考核，按14%比例可評優秀1人。

　　二組：各科室（按分組進行考核）

　　科室主任、副主任、護士長在各組進行考核評優。各組優秀比例，按14%確定（小數點后一位，采取超過5不含5的進一位）。

　　附件：云南省中西醫結合醫院2016年度考核分組情況表

云南省中西醫結合醫院

2016年12月22日

專業技術人員履職考核表

云南省中西醫結合醫院2016年度考核分組情況表